国家工商行政管理局关于贯彻实施《商标法》有关问题的批复

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浙江省杭州市人民政府


杭州市组织机构代码管理办法


（1998年6月7日杭州市人民政府令第124号发布，根据2011年2月1日杭州市人民政府令第262号《杭州市人民政府关于修改〈杭州市外商投资企业投诉及处理办法〉等32件市政府规章部分条款的决定》第一次修改，根据2012年5月18日杭州市人民政府令第270号《杭州市人民政府关于修改〈杭州市外商投资企业土地使用费征管暂行规定〉等23件市政府规章部分条款的决定》第二次修改）



第一条 为了加强组织机构代码工作的管理，准确反映组织机构的信息，完善社会管理监督体系，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的组织机构代码（以下简称代码），是指根据国家有关代码编制规划进行编制，赋予本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织机构在全国范围

内拥有唯一的、始终不变的法定标识。
第三条 本市行政区域内的下列组织机构，应按照本办法的规定申请办理代码登记手续:
（一）依法建立的国家机关、经机构编制部门批准成立的事业单位;
（二）经工商部门核准登记成立的企业、个体工商户;
（三）经社会团体管理部门核准登记成立的社会团体;
（四）经外事部门或其他有关部门核准登记的国外或境外非政府组织驻杭机构;
（五）其他依法成立或经有关部门批准成立的组织机构。
第四条 杭州市技术监督局是本市组织机构代码工作的行政主管部门（以下简称市代码主管部门），其职责如下:
（一）贯彻国家有关组织机构代码规定、标准和工作规范;
（二）统一规划、组织实施本市代码管理、应用工作;
（三）核准本市代码登记申请，赋予代码，颁发代码证书;
（四）建立本市代码管理数据库，提供有关代码信息服务;
（五）对本市组织机构代码的应用和实施进行监督检查。
县（市）技术监督部门负责本辖区内的代码管理工作，受理并核准本级组织机构代码登记申请，颁发代码证书;建立代码管理数据库，提供代码信息服务。市代码主管部门可以委托区技术监督

部门，办理有关代码登记、管理工作。
第五条 鼓励各行业各部门应用组织机构代码，各级代码主管部门应予指导和协助。
组织机构代码应在工商、人事、民政、统计、计划、金融、劳动、税务、财政、公安、物价、国有资产管理等部门强制推行应用。各级有关部门应当在各自的职责范围内协助代码主管部门做

好组织机构代码的应用和管理工作。
第六条 各类组织机构应当自批准成立或者核准登记之日起30日内，持有关批准文件或者登记证书，向所在地的代码主管部门申请代码登记。
本办法实施以前已经设立的组织机构尚未申领代码证书的，应当在本办法实施之日起30日内，向所在地代码主管部门申请代码登记。
第七条 代码主管部门应当自组织机构申请代码登记之日起10日内，对所提交的依法设立批准文件和有关资料进行审核，经审查核准的，赋予代码并颁发代码证书。
第八条 组织机构的名称、住所、性质等事项发生变更时，应当在有关部门批准或核准变更之日起30日内，持批准或者核准变更文件，向代码主管部门办理相应信息变更登记。组织机构依法

终止的，应当自终止之日起30日内向原代码主管部门办理代码注销手续，并将代码证书交回代码主管部门。代码主管部门对终止的组织机构应当及时注销其代码。被注销的代码不得再赋予其

他组织机构。
第九条 有关部门对组织机构办理核准变更或者依法终止的，应当在30日内将变更或终止组织机构的情况抄送代码主管部门备案。
第十条 代码证书毁损或者遗失的，组织机构应当及时向代码主管部门申请补发代码证书。
第十一条 本市各有关部门在办理下列事项时，应当审查代码证书:
（一）事业单位法人登记、年审、机构编制变更;
（二）企业、个体工商户营业执照年审、注销及广告审查;
（三）社会团体年检、注销;
（四）税务登记、变更;
（五）统计登记、变更、年检;
（六）制刻公章、申领车辆牌照;
（七）产品标准备案、质量认证、生产（制造）维修许可证申领、商品条码注册;
（八）车辆征费、车辆台帐;
（九）固定资产登记、资产评估;
（十）办理收费许可证;
（十一）开设、变更、年检、注销银行帐户，申办各类贷款业务，申办和年检贷款证;
（十二）办理劳动用工计划、工资手册、全员合同制手续、劳动保险、大病医疗统筹;
（十三）办理保险业务;
（十四）其他事项。
其它事项的具体使用范围和应用办法，由代码主管部门会同各有关部门确定。
第十二条 任何组织或个人不得使用失效代码证，不得伪造、涂改、出租或转让代码证。
第十三条 代码主管部门在监督检查中，有权查验组织机构的代码证书。
第十四条 违反本办法有下列行为之一的，由市、县（市）代码主管部门责令其限期改正，并可处以100元以上1000元以下的罚款:
（一）应当申领而未申领代码证书的;
（二）名称、机构发生变更，未办理相应信息变更登记的;
（三）单位被依法注销后，未办理代码注销手续的;
（四）代码证书遗失或毁损，未申请补发的。
第十五条 组织机构伪造、涂改、出售、转让或使用失效代码证书的，由代码主管部门处以2000元以上1万元以下的罚款。
第十六条 对违反本办法的行为实施行政处罚，应按照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序进行。
第十七条 当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或直接向人民法院起诉。
第十八条 本办法自发布之日起施行。
“末位淘汰”之法律分析

宋晓锋


　　末位淘汰制是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对劳动者进行考核，根据考核的结果对得分靠后的劳动者进行淘汰的绩效管理制度。也就是说，末位淘汰制是企业自己组织制定的一个考核标准，即对劳动者进行考核，通过排名把最后几名辞退的一种管理方法。末位淘汰是美国GE公司杰克•韦尔奇发明的，在GE公司实行后场成功，后传入我国。
　　用人单位采取“末位淘汰”辞退劳动者的做法，本质上是用人单位与劳动者单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系要符合法定的条件和程序，用人单位不能在法律规定以外自行设定解除劳动关系的条件，因此，用人单位单方用“末位淘汰”的方式来解雇劳动者没有法律依据。
　　实践中，用人单位往往以在业绩考核中处于末位的劳动者“不能胜任”为由解除劳动关系，但单位绩效考核中排名末位的劳动者并不一定是“不胜任工作”。即使劳动者不能胜任工作，用人单位也应根据法律规定对其进行培训或调整工作岗位，如果劳动者在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
　　在正常情况下，劳动者只要没有违背劳动合同和用人单位的规章制度，用人单位不能单纯因为劳动者处于末位而解雇劳动者，即用人单位想以末位淘汰的方式与劳动者解除劳动合同，还需满足法律规定的条件，否则用人单位将要承担违法解除劳动合同的法律风险。
　　末位淘汰制只是一种企业内部的管理方法，任何一种企业的内部规章制度都不得与法律相抵触。

　　劳动者在遭受“末位淘汰”时应注意的事项
1、在企业规章制度或劳动合同中，用人单位规定或与劳动者约定“末位淘汰”不符合《劳动合同法》要求，不当然对双方具有约束力。
2、在单位绩效考核中处于末位并不等于不能胜任工作。用人单位故意提高劳动合同中约定的定额标准或者突然变换工作内容，使劳动者无法完成，不属于不能胜任工作。（根据《劳动部?中华人民共和国劳动法?若干条文的说明》的解释，“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。）
3、即使用人单位能够证明劳动者处于末位属于不胜任工作的情况，也不能直接与劳动者解除合同。用人单位必须对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时须支付经济补偿金。
4、若用人单位依据企业规章制度规定或者双方劳动合同中约定的“末位淘汰”条款对劳动者作出解除劳动合同的决定时，劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，做好证据收据工作，为日后维权做好准备。
5、用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同时，劳动者应及时向单位指出其行为的违法性并积极协商；或者向劳动行政部门、劳动监察部门检举、投诉；也可以直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，有权向人民法院起诉。

　　《劳动合同法》第四十条第二款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”


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宋晓锋 ，法律硕士，北京市丹宁律师事务所律师，劳动法专业律师。
业务领域：劳动法、公司法、房地产法，疑难案件诉讼与仲裁。
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